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《劳动合同法》规定，对劳动者的试用期最长不得超过（）。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限在 3 个月以上未满 1 年的，对劳动者的试用期不得超过（）。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

变更后的劳动合同文本，（）。

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付 劳动报酬。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳 动合同的履行。

变更后的劳动合同文本，（ ）。

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