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30:50:50

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同全部无效。（）

劳动合同部分无效，会影响其他部分效力的，其他部分可能无效。（）

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会影响劳动合同的履行。（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

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